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@qiqi47477bp6an8nvae• Jan 4, 2023open-state

工作场所的情绪管理和团结:呼吁制定新的研究议程 - Jordan McKenzie、Rebecca E Olson、Roger Patulny、Alberto Bellocchi、Kathy A Mills,2019 年

工作场所应该认识到不加批判地采用个性化策略来管理情绪的危险

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Emotion management and solidarity in the workplace: A call for a new research agenda - Jordan McKenzjournals.sagepub.com

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@qiqi47477bp6an8nvae• Aug 16, 2022open-state

Compliance with legal minimum wages and overtime pay regulations in China | IZA Journal of Labor & Development | Full Text

1显示了我们样本中具有不同特征的工人工资的这些组成部分的分布。总体而言,支付给工人的工资的 65% 属于基本工资,20% 的工资属于奖金,7.6% 来自加班

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Compliance with legal minimum wages and overtime pay regulations in China | IZA Journal of Labor & Development | Full Textizajold.springeropen.com

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@qiqi47477bp6an8nvae• Jun 21, 2022open-state

Work-Related Communication Technology Use Outside of Regular Work Hours and Work Life Conflict: The Influence of Communication Technologies on Perceived Work Life Conflict, Burnout, Job Satisfaction, and Turnover Intentions - Kevin B. Wright, Bryan Abendschein, Kevin Wombacher, Michaela O’Connor, Megan Hoffman, Molly Dempsey, Christopher Krull, Audrey Dewes, Audrey Shelton, 2014

。麦克马纳斯等人。(2002)发现压力与情绪衰竭呈正相关,人格解体预示着压力减少。

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Work-Related Communication Technology Use Outside of Regular Work Hours and Work Life Conflict: The Influence of Communication Technologies on Perceived Work Life Conflict, Burnout, Job Satisfaction, and Turnover Intentions - Kevin B. Wright, Bryan Abendschein, Kevin Wombacher, Michaela O’Connor, Megan Hoffman, Molly Dempsey, Christopher Krull, Audrey Dewes, Audrey Shelton, 2014journals.sagepub.com

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@qiqi47477bp6an8nvae• Jun 20, 2022open-state

自由冲浪:工作场所互联网休闲浏览的积极影响 - Coker - 2011 - 新技术、工作和就业 - Wiley Online Library

Uleman 和 Bargh (1989 ) 论证了休息对身体的好处,表明在空闲时间作为潜意识过程发生了无意识的思考,这对个人控制压力的能力很重要。

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自由冲浪:工作场所互联网休闲浏览的积极影响 - Coker - 2011 - 新技术、工作和就业 - Wiley Online Libraryonlinelibrary.wiley.com

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@qiqi47477bp6an8nvae• Jun 11, 2022open-state

员工在工作时间以外与公司保持联系时更快乐吗? - Ludivine Martin、Thierry Pénard、Nicolas Poussing,2022

检查电子邮件所花费的时间和电子邮件造成的中断与生产力呈负相关,与工作压力呈正相关(Mark et al., 2016)。工作电子邮件的数量多、质量差(就高度情绪化或含糊不清而言)与压力和情绪衰竭呈正相关(Brown et al., 2014)。

Fenner 和 Renn (2010)以及Sayah (2013)也强调适当的时间管理策略可以减少下班后使用智能手机对个人家庭生活的负面影响。

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员工在工作时间以外与公司保持联系时更快乐吗? - Ludivine Martin、Thierry Pénard、Nicolas Poussing,2022journals.sagepub.com

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@qiqi47477bp6an8nvae• May 31, 2022open-state

妇女和平等事务部长 Penny Mordaunt:2019 年伦敦石墙工作场所会议 - GOV.UK

去年,在我们的 LGBT 行动计划中,我们做出了一系列促进工作场所包容性的承诺。我们将为雇主提供免费的培训材料,我们将继续针对工作场所的性骚扰采取行动,并召集雇主工作组了解 LGBT 员工的经历。GEO 将与雇主合作制定有针对性的干预措施,以改善 LGBT 人群的工作体验

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妇女和平等事务部长 Penny Mordaunt:2019 年伦敦石墙工作场所会议 - GOV.UKwww.gov.uk

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@qiqi47477bp6an8nvae• May 31, 2022open-state

对 LGBT 员工的工作场所情境支持:未来研究的回顾、元分析和议程 - Webster - 2018 - Human Resource Management - Wiley Online Library

布伦纳等人。( 2010 ) 认为,支持性的氛围隐含地向 LGBT 员工发出信号,表明工作环境是否是他们受到保护的环境,并且在暴露自己的身份时感到自在。

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对 LGBT 员工的工作场所情境支持:未来研究的回顾、元分析和议程 - Webster - 2018 - Human Resource Management - Wiley Online Libraryonlinelibrary.wiley.com

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@qiqi47477bp6an8nvae• May 31, 2022open-state

联邦劳动力中的 LGBT 工作场所不平等:交叉流程、组织环境和离职考虑 - Erin A. Cech、William R. Rothwell,2020

除了这些正式的歧视性招聘和薪酬做法之外,非正式的、互动层面的偏见也可能会降低 LGBT 员工的日常工作体验。例如,同事和主管可能会质疑 LGBT 员工的能力,尤其是当关于 LGBT 个体的刻板印象(例如,男同性恋者是女性化的)与职业环境中的男性或女性规范相矛盾时(参见,例如,Johnson 等人 1995;Cech 和范 2017)。LGBT 员工也可能会因临时的工作场所谈话和社交活动而面临边缘化(例如,Friskopp 和 Silverstein 1995;Ward 和 Windstanley 2005),将他们与对职业发展至关重要的网络和社会资本隔离开来(Ragins 和 Cornwell 2001)。

尽管组织干预永远不会没有成本,但各个组织可以做很多事情来帮助解决这些不平等问题。一些组织已经启动了正式的 LGBT 员工资源小组,倡导包容 LGBT 的组织政策和实践(Cech 和 Rothwell 2018),而其他组织已经建立了可以减轻反 LGBT 偏见的安全区培训(Finkel、Storaasli、Bandele 和 Schaefer 2003;布莱克、费德瓦和冈萨雷斯 2012 年)。组织领导者自己可以努力面对促进偏袒和不公平资源分配的负面偏见。最后,因为先前的研究表明,LGBT 偏见在不受 LGBT 反歧视法约束的组织中更为明显(拉金斯等人。2003 年),我们建议将这些正式保护扩展到所有就业部门的 LGBT 员工应该是一个优先事项。

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联邦劳动力中的 LGBT 工作场所不平等:交叉流程、组织环境和离职考虑 - Erin A. Cech、William R. Rothwell,2020journals.sagepub.com

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@qiqi47477bp6an8nvae• May 19, 2022open-state

An Examination of the Perceived Impact of Flexible Work Arrangements on Professional Opportunities in Public Accounting | SpringerLink

n Examination of the Perceived Impact of Flexible Work Arrangements on Professional Opportunities in Public Accounting

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An Examination of the Perceived Impact of Flexible Work Arrangements on Professional Opportunities in Public Accounting | SpringerLinklink.springer.com

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@qiqi47477bp6an8nvae• May 19, 2022open-state

The effects of flexible work arrangements on stressors, burnout, and behavioral job outcomes in public accounting - ProQuest

结果表明,采用弹性工作安排的员工被判定为晋升为合伙人或在未来聘用中被邀请的可能性较小,被非自愿咨询或自愿离开公司的可能性更高。但是,由于该研究考察了观察者的看法,因此Cohen and Single(2001年)的研究无法深入了解员工对相对成本和收益的看法,例如减少倦怠感、灵活工作时间表或实际离职意向是否受到影响。

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The effects of flexible work arrangements on stressors, burnout, and behavioral job outcomes in public accounting - ProQuestwww.proquest.com